导读：只要申请，假如成功，通常为的，双倍补偿。年夜律师网法务在本文将为您介绍“劳动仲裁是双倍补偿吗?”的相干环境，但愿对大师有所帮忙。

劳动仲裁是双倍补偿吗?

在一些环境下，劳动者可以取得双倍补偿，例如用人单元未依法与劳动者签定书面劳动合同，未按时付出劳动报答，未依法缴纳社会保险费等。可是，是不是可以或许取得双倍补偿，还需要具体环境具体阐发。在劳动仲裁时，仲裁机构会按照当事人供给的证据和相干法令律例作出判决，假如认定用人单元确切存在背规行动，会依法鉴定用人单元承当响应的补偿责任。

常，上级仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，但在特定环境下，也能够是法院。向法院提告状讼：假如您认为仲裁机构的决议有毛病，也能够直接向法院提告状讼。不管采纳哪一种体例，请确保在划定的时限内进行。假如您需要更具体的法令建议，请咨询专业律师的定见。

法令根据

《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》第二条

中华人平易近共和国境内的用人单元与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

（一）因确认劳动关系产生的争议；

（二）因订立、实行、变动、消除和终止劳动合同产生的争议；

（三）因除名、解雇和告退、去职产生的争议；

（四）因工作时候、歇息休假、社会保险、福利、培训AYX����Ϸ和劳动庇护产生的争议；

（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿或补偿金等产生的争议；

（六）法令、律例划定的其他劳动争议。

以上就是关在“劳动仲裁是双倍补偿吗?”的几种环境介绍，但愿可以或许给您必然的帮忙，假如您碰到相干问题还请同年夜律师网的律师进一步沟通，我们会连系您的具体环境给您最适合的建议和帮忙。